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Mejoramiento de productividad · Supervisión activa

Más productividad y menores costos con la capacidad existente.

Recuperamos horas productivas perdidas fortaleciendo la supervisión, la coordinación y el control operacional, sin aumentar la capacidad instalada.

¿Cuánto vale un punto porcentual de productividad en su empresa?

Workshops que descubren oportunidades. Evaluaciones que revelan brechas. Proyectos que convierten los hallazgos en resultados.

Revisaremos su situación y definiremos si conviene comenzar con un workshop, una evaluación de madurez o si no se justifica realizar una intervención.

Más de 25 añosde experiencia por socio
5–20 %de mejora en los indicadores intervenidos*
Impacto operacional y financieroMejor desempeño.

Más producción · Menor costo unitario · Menos pérdidas

Observar → Analizar → Diseñar → Accionar
Recuperar capacidadMás producción con los activos y equipos disponibles.
Fortalecer la supervisiónDecisiones oportunas, seguimiento y acción en terreno.
Mejorar el resultado financieroMenores pérdidas y mejor aprovechamiento de los recursos.

Dos formas de descubrir oportunidades de productividad

Una evaluación aporta evidencia. Un workshop cuestiona supuestos.

No imponemos metodologías prefabricadas. Implementamos los fundamentos que cada operación necesita para mejorar su desempeño.

01

Descubrir oportunidades y construir una visión compartida

Workshops

Sesiones aplicadas en las que combinamos nuestra metodología con el conocimiento del equipo para interpretar la operación desde otra perspectiva, descubrir pérdidas no evidentes y definir prioridades de análisis y acción.Resultado: oportunidades identificadas y prioridades de análisis y acción.

  • Tres sesiones de 4, 2 y 2 horas
  • Grupo ideal de 15 participantes
  • Precio por empresa, no por asistente
Explorar workshops
02

Ver la operación tal como funciona

Evaluaciones de madurez en productividad y supervisión

Revisamos la gestión de la productividad y la supervisión para revelar brechas y prioridades.

  • Diagnóstico ejecutivo de madurez desarrollado en una jornada de 8 horas
  • Evaluación de madurez en terreno: 2 a 3 díasProfundiza el diagnóstico ejecutivo mediante observación prolongada en terreno y el contraste entre los sistemas declarados y la gestión real de la operación.
  • Hallazgos claros y accionables
Explorar evaluaciones

*Rango observado hacia la etapa final de proyectos anteriores. El resultado depende de las condiciones iniciales y del nivel de implementación.

Resultados en operaciones reales

Mejoras que se convierten en producción y ahorro.

Dos ejemplos de intervenciones enfocadas en resolver pérdidas concretas del sistema productivo.

10 %más de producción diaria

Empresa forestal

La falta de control sobre el inventario en proceso generaba interrupciones y pérdidas de continuidad operacional. La implementación de un sistema de control del inventario, complementado con supervisión activa en terreno, permitió estabilizar el flujo y aumentar en 10 % la producción diaria.

5 %menos desperdicio y reproceso

Empresa productora de alimentos

La secuencia de cambio entre productos generaba pérdidas de materia prima, ajustes innecesarios y reprocesos. Su optimización permitió reducir en 5 % el desperdicio y el reproceso, mejorando simultáneamente los costos y la estabilidad del proceso productivo.

Resultados de proyectos anteriores; el impacto depende de las condiciones iniciales y del nivel de implementación.

¿Existe una oportunidad similar en su operación?

Conversemos por WhatsApp

Workshops

Ver la operación de otra manera

Un workshop no termina en la primera conversación. Dejamos una semana para que los conceptos se enfrenten con la realidad y volvemos a trabajar sobre lo descubierto.

01

Productividad operacional

De la congestión a la optimización.

Una revisión práctica de la dinámica de los sistemas productivos y de cómo la utilización, la eficiencia, la productividad y la variabilidad determinan su desempeño operacional y financiero.

02

Supervisión activa

De controlar tareas a gestionar el desempeño.

Refinamos el papel del supervisor como observador, coordinador, solucionador de problemas y responsable del avance.

03

Reducción de costos

De recortar gastos a eliminar pérdidas.

Un workshop sencillo para identificar dónde se consumen recursos sin generar valor y convertir esas pérdidas en acciones concretas de reducción de costos.

Sesión 1Comprender

Se presentan los conceptos centrales y se analiza cómo influyen en el desempeño de los sistemas productivos.

Entre sesionesReflexionar

Los participantes relacionan lo aprendido con su empresa y preparan preguntas, comentarios y posibles aplicaciones.

Sesión 2Aplicar

Se analizan las preguntas y situaciones identificadas, aplicando los conceptos a la realidad operacional de la empresa.

Sesión 3Proyectar

Se consolidan los aprendizajes y se identifican oportunidades y acciones para mejorar el desempeño operacional.

Principalmente presencial. Hasta 20 % de los asistentes puede participar en línea.

Precio por empresa, no por asistente. Entre 10 y 20 participantes; recomendamos 15 para conservar el carácter conversacional.

Explorar un workshop para su empresa

Madurez en gestión de productividad y supervisión

Antes de proponer, Observamos.

Entrevistamos, revisamos información y sistemas, y recorremos la operación. Los comentarios se utilizan sin identificar jamás a las personas.

8 horas

Diagnóstico ejecutivo de madurez

Una mirada concentrada al nivel de madurez de la gestión de la productividad y la supervisión.

  • Entrevistas
  • Información operativa
  • Sistemas de gestión
  • Rondas en producción
Resultado: síntesis ejecutiva de hallazgos, brechas y prioridades.
2–3 días

Evaluación de madurez en terreno

Una evaluación en planta del nivel de madurez de la gestión de la productividad y la supervisión: cómo se controla el desempeño, se manejan los problemas y se toman decisiones.

  • Observación prolongada
  • Prácticas de supervisión
  • Manejo de problemas
  • Decisiones y acciones
Resultado: informe ejecutivo con hallazgos, brechas y prioridades, presentado al equipo directivo.
Ejemplo de entregableVea cómo se presentan los resultados.

Conozca un ejemplo de matriz de madurez, brechas identificadas e interpretación ejecutiva.

Ver ejemplo de evaluación de madurez (PDF)
¿Quiere realizar una primera aproximación?

Responda la autoevaluación y obtenga una visión preliminar de la madurez del sistema de supervisión de su organización.

Descargar autoevaluación rápida madurez de supervisión (Excel) ↓
Solicitar una evaluación

Nuestro enfoque

No medimos nuestro trabajo por el tamaño del informe.

Nos interesa que la solución quede funcionando: nuevas rutinas, decisiones más claras, datos útiles y una supervisión capaz de sostener el mejoramiento.

Metodología al servicio del problema

No comenzamos por Lean o Six Sigma. Primero comprendemos analíticamente la operación.

No estamos atados a una metodología. Analizamos la capacidad, la utilización, la variabilidad, el flujo y las restricciones del sistema; después seleccionamos, combinamos o adaptamos las herramientas necesarias para diseñar una intervención prácticamente a la medida de cada operación.

01

Observar

Partimos por lo que ocurre, no por lo que el procedimiento supone.

02

Analizar

Examinamos datos, flujo, variabilidad y restricciones para identificar causas y oportunidades de mejora.

03

Diseñar

Convertimos la evidencia en soluciones concretas para la operación y la supervisión.

04

Accionar

Implementamos, verificamos resultados y ajustamos hasta dejar la mejora funcionando.

Proyectos de implementación

Proyectos de cuatro a ocho meses orientados a dejar las mejoras implementadas y operando.

Trabajamos uno o dos días por semana en terreno, con uno o dos consultores y un equipo del cliente de dos a cuatro personas.

La ruta de mejoramiento se diseña después de un workshop o una evaluación, cuando ya existe evidencia suficiente para priorizar.

Avance verificable mediante hitos, indicadores y revisiones periódicas.Contratación por períodos mensuales, con alternativa semanal a solicitud del cliente.

Experiencia

Dos socios. Más de 25 años cada uno mejorando empresas chilenas.

Mario Sauer

Ingeniero Civil Industrial y Magíster en Ciencias de la Ingeniería. Más de 25 años liderando proyectos de productividad y transformación operacional, con mejoras de hasta 30 % y ahorros superiores a USD 5 millones. Fue director de una Escuela de Ingeniería y de la aplicación del SIMCE en la Región Metropolitana, experiencia que respalda su capacidad para dirigir equipos y operaciones complejas.

Mario Sauer en LinkedIn

Juan Carlos Carrillo

Ingeniero Comercial e Ingeniero en Administración Agroindustrial, Máster en Project Management y titular de la certificación CAPM® del Project Management Institute (PMI), con más de 25 años de experiencia en consultoría gerencial y gestión de operaciones forestales. En CMPC lideró equipos y proyectos vinculados al abastecimiento de madera, las operaciones forestales, la gestión de contratos, la construcción y conservación de caminos y la sostenibilidad operacional. Su experiencia en productividad, eficiencia y optimización de procesos respalda su capacidad para reducir costos, mejorar la calidad y fortalecer los resultados en entornos operacionales complejos y regulados.

Juan Carlos Carrillo en LinkedIn
Dos consultores recorriendo una planta de producción
Consultoría

Forestal y agroindustria · Manufactura e industria · Operaciones intensivas en activos

Workshops

Procesos operacionales y administrativos en distintos sectores.

Conversemos

¿Dónde está perdiendo capacidad su operación?

Una conversación inicial permite entender el problema y decidir si un workshop, una evaluación o un proyecto puede aportar valor.

Capacidad digital

Preparación operacional para incorporar IA

Antes de automatizar o incorporar inteligencia artificial, evaluamos si los procesos, datos, responsabilidades y decisiones están preparados para que la tecnología genere valor y no automatice problemas existentes.